Nos dias 26 e 27 de agosto, a Ecofrigo – Unidade Chapecó realizou a I Semana Inclusiva, uma iniciativa voltada à promoção da inclusão, equidade, acessibilidade, respeito às diferenças e valorização da diversidade no ambiente de trabalho. As atividades aconteceram nos dois turnos e proporcionaram aos colaboradores momentos de informação, diálogo e sensibilização.
Ao longo da programação, foram abordados temas como nacionalidade, diversidade racial, diversidade LGBTQIA+, mulheres na liderança, etarismo, pessoas com deficiência e diversidade geracional. Convidados também compartilharam experiências pessoais e profissionais, contribuindo para ampliar a reflexão sobre respeito, oportunidades e convivência no ambiente de trabalho.
A ação contou ainda com materiais informativos, orientações sobre direitos, regularização de documentação e serviços destinados a pessoas de diferentes nacionalidades. O setor Jurídico participou da programação esclarecendo dúvidas relacionadas à inclusão e diversidade, além de reforçar a importância de relações profissionais baseadas no respeito e na convivência saudável.
Outro destaque foi o Circuito de Sensibilização, desenvolvido com a participação de colaboradores PCD e integrantes do Grupo de Diversidade e Inclusão da empresa. Em estações interativas, os participantes vivenciaram experiências relacionadas à mobilidade, percepção visual, audição, tato e acessibilidade, incluindo atividades com Libras.
Líderes e gestores também participaram de uma experiência específica de sensibilização, com o objetivo de ampliar o olhar sobre barreiras enfrentadas por pessoas com deficiência e refletir sobre atitudes e ações que podem contribuir para tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo.
Com a I Semana Inclusiva, a Ecofrigo reforça que a inclusão também se constrói por meio das atitudes, do acolhimento e da valorização das diferenças. A iniciativa fortalece o compromisso da empresa com uma cultura de respeito, pertencimento e igualdade de oportunidades para todos.
